1. <blockquote id="8vqn3"></blockquote>
  2. <blockquote id="8vqn3"></blockquote>

  3. <blockquote id="8vqn3"></blockquote>

    <var id="8vqn3"></var>
    <source id="8vqn3"><sub id="8vqn3"></sub></source>
    <source id="8vqn3"><sub id="8vqn3"><object id="8vqn3"></object></sub></source>

    <blockquote id="8vqn3"></blockquote>
    電話:0571-86320598
    杭州旭才勞務服務
    發完年終獎就離職!如何正確對待即將離職的員工?
    2024-2-1
    來源:未知
    點擊數:  76        作者:未知
    • 最近這段時間最讓人開心的事肯定就是發年終獎了。但是HR先別急著開心,因為在每年發完年終獎后,往往就會收到很多離職申請。
      提起辭職,大家都覺得只有一個原因就是錢沒給夠,心里委屈。



      那么除了這個原因,還有哪些原因造成了年終獎后的離職潮?





      一、蓄謀已久的離職



      對于年終獎后離職潮,HR要分辨出哪些是沖動型離職,哪些是蓄謀已久的離職。



      蓄謀已久的離職是已經考慮好方方面面,在假期中仔細思考了離職的利與弊,節后毅然遞了辭職報告。這個蓄謀已久的辭職主要有哪些原因呢?



      ① 與個人規劃不符



      當員工感覺公司的發展規劃限制了個人的發展,并且培訓和晉升機會太少。雖然對公司有深厚的感情,但是為了個人的發展,不得已提出辭職。



      ② 薪酬待遇不足



      調查顯示,42.48% 的受訪者吐槽辭職主要原因是薪酬福利太低?!凹有桨伞背蔀殡x職或即將辭職的員工最常說的一句話。



      ③ 低氣壓的工作氛圍



      有的單位福利待遇不錯,培訓和晉升機會也有,但因為處不好同事關系,導致工作環境壓抑,也是一個離職的重要原因。



      在長假期間,跟朋友家人的和諧相處,越發不想回到壓抑的工作環境,便選擇離職尋求更好的工作環境。



      離職讓HR猝不及防,為了讓公司盡早補上職位的短缺,除了加緊時間招聘,還要安排離職面談與員工進行溝通。



      對于HR而言,離職面談的目的有三點:



      一是爭取讓該留的人才留下;

      二是讓不愿留下或不該留下的人開心的離開;

      三是獲得離職員工的真實心聲讓公司管理中的痛點和難點暴露出來。



      另外,明確了離職面談的目的,更要把握住面談的兩個時間節點。





      二、關于離職面談兩個時間節點


      ① 剛得到員工提出離職申請的訊息時



      因為有些員工出于一時的困境或者情緒化因素而提出離職,比如:“節后綜合征”導致的離職。



      像這種沖動型離職的員工此時決心并不堅定正處于搖擺狀態,這個時候需要趁熱打鐵及時安排面談,只要在面談中善于疏導其情緒、解決其困境此類員工留下來的可能性還是比較大的。



      ② 員工辦理完離職審批手續后



      對于蓄謀已久的離職來說,一般勸說留下的可能性微乎其微,那么對于他們的面談一般會安排在離職手續審批完畢后的節點。



      這時,雖然已辦好離職手續,但還有工作需要交接。



      在這段時間應抓住機會再次溝通,因為此時離職員工再無任何顧忌容易講真話,讓HR獲知公司管理中的漏洞,避免再次流失員工。



      離職面談除了節點要選擇正確,面談的過程也很重要。





      三、離職面談的過程



      ① 評估離職員工



      員工離職一般都是先將離職申請提交部門主管,主管得知后應及時上報給部門負責人和人力資源部,HR則要協同部門負責人對該員工的基本信息及業績表現進行評估,經過評估后決定是否真正需要挽留。



      經過上述告知程序并確認需真正挽留后再行安排離職面談。



      ② 離職面談人選很重要



      通常離職面談應由該員工直接主管和部門負責人先進行,待部門面談結束后由HR安排主管或經理進行面談。



      ③ 關鍵人才的面談



      關鍵人才的離職面談必須談三次。



      ******次在剛提出離職前由直接主管和部門負責人來談,第二次由人力資源部安排面談再做挽留,最后在員工離職手續辦理完畢后由HR再做一次面談。



      注意:關鍵人才的離職面談必須安排高管參與。



      一是職級越高員工越會感到被重視;二是職級越高其解決員工訴求的權限也越大,員工也會更愿意把相關問題表達出來。





      四、離職面談內容



      ①了解其離職原因;



      ②詢問其是否愿意接受內部調動和輪崗;



      ③了解其對公司、部門、崗位相關的改善建議;



      ④對于簽訂保密協議、競業協議的核心員工需明確;



      ⑤離職薪酬、補償結算標準以及競業限制的權利及義務;



      ⑥介紹離職程序,給予其機會咨詢相關問題。



      總而言之,離職面談是HR的必備技能,躲也躲不掉,所以各位小伙伴還需要勤加修煉,從容不迫的應對員工離職問題。

    杭州旭才勞務服務有限公司     浙ICP備2022017430號      杭州就業網

    服務熱線:0571-86320598   

    余杭區政法街168-8

    日韩无码久久一二三区_亚洲好AV中文在线_97久久久精品网站_久久一本精品久久精品
    1. <blockquote id="8vqn3"></blockquote>
    2. <blockquote id="8vqn3"></blockquote>

    3. <blockquote id="8vqn3"></blockquote>

      <var id="8vqn3"></var>
      <source id="8vqn3"><sub id="8vqn3"></sub></source>
      <source id="8vqn3"><sub id="8vqn3"><object id="8vqn3"></object></sub></source>

      <blockquote id="8vqn3"></blockquote>