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    職工養老保險未繳滿15年,可以一次性補齊嗎?杭州人才網為你解答
    2024-1-22
    點擊數:  118        作者:未知
    • 近期,有位員工向我們反映,他們即將達到退休年齡,但發現養老保險的繳納年限還未達到15年。那么,這種情況是否會影響他們能否領取養老金呢?杭州人才網特此為大家解答。



      首先,我們需要明確一點,參加企業職工基本養老保險,需要根據首次參保時間確定,這涉及兩種情況。



      對于2011年7月1日之前參保的人群,達到法定退休年齡時,如果累計繳費不足15年的,可以延長繳費5年。這也就是說,如果延長五年后仍不足15年的,他們可以選擇一次性補繳至滿15年。這是符合我國《中華人民共和國社會保險法》的相關規定的。



      而對于2011年7月1日之后參保的人群,達到法定退休年齡時,累計繳費不足15年的,應辦理延繳手續,繼續繳費直至滿足條件后才能辦理退休手續并領取養老金。這是國家社保法的規定,旨在保障所有參保人員的權益。



      在此,我們想強調的是,無論你是首次參保還是在延長繳費期間,一定要確保自己的繳費記錄,避免影響未來的養老金領取。對于那些臨近退休年齡,但養老保險未繳滿15年的員工,一定要盡早了解相關政策,及時處理。



      我們希望以上的解釋能夠幫助大家解除疑惑。但同時,我們也希望所有員工能意識到養老保險的重要性,積極參與社保,為自己的未來做好保障。杭州人才網也會持續關注養老保險政策,并及時向大家傳達******的信息。



      總的來說,養老保險是每位員工生活中的一項重要保障,它不僅關乎到我們的退休生活品質,更關系到我們未來的生活質量。希望大家都能根據自己的情況選擇合適的繳費年限和方式,以確保自己能夠在退休后順利領取養老金。

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